初任給が高い会社に飛びつくな。高年収になる会社の見分け方

就活をしていると、どうしても初任給の高い会社は魅力的に見えます。

同じような業界、同じような知名度の会社でも、 片方は月給30万円台、もう片方はそれよりかなり低い。 そうなると、どうしても「初任給が高い会社のほうが得ではないか」と考えたくなります。

もちろん、就活で年収を気にすること自体は間違っていません。 むしろ大事です。

ただし、ここでひとつ注意したいことがあります。

それは、初任給が高い会社が、そのまま将来も高年収になりやすい会社とは限らないということです。

会社はそれぞれ、人件費を払うタイミングが違います。 採用時に厚く払う会社もあれば、入社後にじわじわ払う会社もあります。

この違いを見ずに、初任給の高さだけで会社を選ぶと、 思ったほど年収が伸びない会社に入ってしまうことがあります。

この記事では、 高年収になる会社を見分けるために、 就活生が見るべきポイントを整理します。

就活で年収を重視するのは間違っていない

最初に言っておくと、 就活で年収を気にするのは全く悪いことではありません。

日本ではまだ、 「お金だけで会社を選ぶのは浅い」 みたいな空気が残っていますが、 これはあまり真に受けなくてよいと思います。

会社は慈善事業ではありません。 働く側もまた、自分の人生を成り立たせるために働きます。

しかも、年収は単に生活費の問題だけではありません。

年収が高い会社は、

• その事業自体が強い
• 1人あたりの利益が大きい
• 人材獲得競争が強い
• 社員に払う余力がある

ということでもあります。

つまり、年収を見ることは、 その会社の事業構造や分配構造を見ることでもあります。

就活で年収を気にすることは、かなり合理的です。

問題は、どの数字を見ればいいのかです。

初任給が高い会社は、必ずしも高年収企業ではない

就活生が最初に見やすい給与情報は、初任給です。

募集要項にも載っていますし、 企業比較もしやすいので、 どうしてもここに目が行きます。

ただ、初任給にはひとつ大きな落とし穴があります。

それは、初任給は「その会社が人件費をどこで払うか」を反映しているだけで、総額の設計までは分からないということです。

極端に言えば、会社には大きく2つのタイプがあります。

• 採用時に厚く払う会社
• 入社後に厚く払う会社

この違いを無視して初任給だけを見ると、 「最初は高いけれど、その後はあまり伸びない会社」と 「最初はそこまで高くないけれど、後から伸びる会社」を 同じ土俵で比べてしまいます。

つまり、初任給だけを見ても、 その会社が本当に高年収になりやすい会社かどうかは分かりません。

高年収ルートは、実質2つしかない

高年収に行く道は、細かく見ればいろいろあります。

ただ、かなり抽象化すると、 多くの人にとっての高年収ルートは実質2つしかありません。

1つ目は、 平均年収の高い会社に新卒で入り、そのまま社内昇給で上がっていくルートです。

2つ目は、 戦略的に転職して、自分の市場価格を上げていくルートです。

この2つです。

そしてこの違いは、 単なる個人のキャリア戦略の違いではありません。

背景には、 会社が人件費をどこで払うか という制度設計の違いがあります。

新卒から居続けて上がる会社は「後払いモデル」

まず1つ目のルートです。

平均年収の高い会社に新卒で入り、 そのまま長く居続けて高年収に到達するパターンがあります。

このタイプの会社は、 人件費を比較的後から払う傾向があります。

言い換えると、後払いモデルです。

特徴としては、たとえばこうです。

• 新卒採用が強い
• 育成前提で人を採る
• 定期昇給や等級制度がある
• 若手時点ではそこまで突出して高くないこともある
• 長くいると年収が積み上がりやすい

この会社は、 新卒採用の時点で最大限のお金を払うよりも、 社内で育てながら後で分配する考え方を持っています。

だからこのルートで高年収を狙うなら、 何より重要なのは最初に入る会社選びです。

後払いモデルは、 長くいることで報われる設計です。

逆に言えば、 後払いが弱い会社に新卒で入ってしまうと、 そこで何年積んでも年収の天井が低いことがあります。

就活生にとって大事なのは、 「今いくらもらえるか」だけではなく、 「この会社は後からちゃんと払う会社か」を見ることです。

転職で上げる会社は「前払いモデル」

もう1つのルートは転職です。

こちらは、 今いる会社の昇給を待つのではなく、 転職市場で自分の値段を付け替えていくルートです。

このタイプの会社は、 採用時に比較的厚く払う傾向があります。

つまり前払いモデルです。

特徴としては、たとえばこうです。

• 中途採用が強い
• 即戦力に市場価格を払う
• 入社時オファーは高め
• その後の昇給は抑えめなことも多い
• 大きく上げるなら再び転職が必要になりやすい

企業からするとこれは自然です。

外から優秀な人を取るには、 その時点で魅力的な条件を出さないと来てもらえません。

その代わり、 入社後に毎年大きく上げるとは限らない。 入社時の条件でかなり決まることもあります。

なので、 初任給や中途オファーが高い会社を見たときは、 「高く払ってくれる会社だ」と思うだけでは不十分です。

見るべきなのは、 それが継続的に伸びる設計なのか、それとも入口で厚く払う設計なのかです。

だから就活生は「いくら払うか」ではなく「どこで払うか」を見たほうがいい

ここがこの記事のいちばん大事なポイントです。

就活生が見るべきなのは、 単純な初任給の高さだけではありません。

本当に見るべきなのは、

その会社が、採用時に払う会社なのか、入社後に払う会社なのか

です。

同じ総人件費でも、 会社によって配り方は全く違います。

たとえば、

• 初任給は高いが、その後の昇給は限定的
• 初任給はそこそこだが、30代以降に差がつく
• 若手時点では普通だが、管理職や上位等級で大きく伸びる
• 新卒は抑えめだが、転職者には強く出す

こうした違いがあります。

この構造を知らずに就活すると、 初任給の見栄えに引っ張られやすくなります。

しかし本当に重要なのは、 自分がその会社でどのように年収を上げるゲームになるのかを把握することです。

高年収になる会社の見分け方

では、実際にどう見ればよいのでしょうか。

就活生目線では、次の観点がかなり重要です。

1. 新卒文化が強いか

新卒一括採用が強く、 社内で育てて上げていく文化がある会社は、 後払いモデルである可能性があります。

このタイプは、 若手の瞬間風速より、 長期の社内キャリアで報われるかを見るべきです。

つまり、初任給よりも、

• 等級制度があるか
• 昇進でどれくらい伸びるか
• 30代以降の給与水準はどうか
• 管理職や専門職のレンジは高いか

のほうが大事です。

2. 中途採用比率が高いか

中途採用で人を集めている会社は、 前払いモデルの傾向が強くなります。

この場合は、 初任給やオファーが高く見えても、 社内での持続的な昇給余地は別問題です。

このタイプの会社を選ぶなら、 「入った後にどう伸びるか」よりも、 「数年後に市場でさらに高く売れる経験が積めるか」 を見る必要があります。

3. 平均年収だけでなく、年齢別の伸び方を見る

平均年収だけを見ると、 年齢構成や職種構成に引っ張られることがあります。

本当は、 何歳くらいでどの程度まで上がるのか を見るほうが重要です。

若手で高いのか、 中堅以降で伸びるのか、 ある段階から頭打ちになるのか。

この伸び方に、その会社の賃金思想が出ます。

4. その会社の事業は1人あたりで稼げるか

結局のところ、 高年収の大前提は 会社に払う余力があることです。

どれだけ制度が立派でも、 そもそも1人あたりの利益が薄い事業では、 分配の原資に限界があります。

なので、

• 利益率は高いか
• 1人あたり売上は大きいか
• 市場で優位性があるか
• 人材獲得競争が強いか

という観点も重要です。

制度だけ見ても駄目ですし、 初任給だけ見ても駄目です。

事業構造と分配構造の両方を見る必要があります。

就活生がやりがちな誤解

就活中は、どうしても次のような誤解をしやすいです。

初任給が高い会社は、そのままずっと高い

そうとは限りません。 入口で厚く払うだけの会社もあります。

初任給がそこまで高くない会社は、微妙

これも違います。 後払いモデルなら、後から伸びることがあります。

大手なら安心して高年収になれる

大手でも、分配の仕方はかなり違います。 産業構造の差も大きいです。

転職しないと年収は上がらない

これも半分正しく、半分間違いです。 強い後払いモデルの会社なら、社内に残るほうが合理的なこともあります。

要するに、 どの会社でも転職が正解でもなければ、どの会社でも居続けるのが正解でもないということです。

結局、新卒で入る会社選びはかなり重要です

新卒カードは強いです。

なぜなら、 新卒でしか入りにくい会社があるからです。

そして、後払いモデルの強い会社ほど、 新卒で入る価値が高くなりやすいです。

こうした会社は、 入社後に年収を積み上げていく設計なので、 最初の入口に入れるかどうかがかなり大きい。

逆に、新卒でしか入りにくいのに、 後払いも弱く、年収水準も高くない会社に入ってしまうと、 かなり厳しくなります。

だからこそ就活では、 知名度や雰囲気だけでなく、 その会社で将来どう年収が積み上がるのか を見たほうがよいです。

まとめ

初任給が高い会社は魅力的に見えます。

ただし、 それだけで高年収になる会社だとは限りません。

高年収ルートは、実質的には次の2つです。

• 平均年収の高い会社に新卒で入り、社内昇給で上がる
• 転職で市場価格を更新していく

そしてその違いの背景には、 会社が人件費をどこで払うかという設計の違いがあります。

• 採用時に払う前払いモデル
• 入社後に払う後払いモデル

就活生が本当に見るべきなのは、 初任給の高さそのものではありません。

その会社が、採用時に払う会社なのか、入社後に払う会社なのか。

ここを見るだけで、 会社選びの精度はかなり変わります。

初任給が高い会社に飛びつく前に、 その会社がどんな賃金ゲームをしているのかを見てください。

高年収になる会社は、 初任給の見栄えだけでは見抜けません。